一、澳洲移民永远低薪的工作
薪水是许多人工作的重要组成部分。在应聘澳洲企业时，如果雇主提供的薪资太低，首先和雇主要讨价还价。有时候，低薪只是雇主试图尽可能做到最好的交易，讨价还价也是正常的。在这个过程中，应聘人士首先要陈述合理的薪资。
如果雇主不满意所提到的薪资，看看公司是否会考虑给你一段时间试用，以后有获得加薪的机会。如果你没有想得到你的答案，那么很有可能你不会得到满意的薪资，并且很长的时间内都不会获得理想的薪资，这样的工作就必须要慎重了。具体可以参考飞际海外通《真实的澳洲移民的工作情况,和你想的一样吗》
二、澳洲移民工作被承诺股票期权
人们在应聘工作时，会被承诺公司股票、期权作为薪资的一部分，等到公司上市即可兑现。当然，有时公司会上市，尽职、忠诚的员工通过行使公司股票期权获得巨额薪资。
但与在国内一样，公司花费数年时间准备首次公开募股，而这种首次公开募股过程中，通常需要花费大量的时间和精力，才能成功。对于想要获得高薪的人来说，这并不可取。并且，很有可能在企业上市过程，很有可能会因为周转不灵、运行不善而倒闭。因此，在应聘时，被承诺股票、期权常常是一个潜在的陷阱。
三、澳洲移民工作休假政策低于标准
如果应聘人士不是新员工，那就不会将其视为入门级员工。许多公司制定了一项由资历来度假的政策，如会根据应聘人士在行业中的资历要求来享受相关待遇。如果申请人的一份工作时间为10年，那么休假标准以长期雇员的标准来执行也是合理的。
除了薪水和假期外，应聘人士的待遇福利是工作福利的重要组成部分。如果在应聘时，遭遇休假政策低于标准政策的情况，一定要尽快寻找法律途径维护自身的权利。
四、澳洲移民工作是否值得付出
开启一项工作后，致力于自己的工作是令人敬佩的。但是如果没有其它方面的收获，那这时收益递减的规律开始发挥作用。因此，在投入一份新的工作后，问问自工作是否值得付出，付出是否得到了回报等等问题，考虑这些问题将能够重振自己的职业生涯并会提供更多的帮助，并远离工作陷阱。
在澳洲，超过85%的工作是通过网络来寻找的，其中像领英这样的专业求职网站。所以，如果应聘人士回避求职过程，不会给自己任何好处。朋友、家人和专业人士也可以通过各种不同的方式为求职人士提供帮助。各个行业的朋友也会解答你一些专业的问题，这样，就能够帮助申请人在求职时找到先机，并能够识破行业、应聘过程中的陷阱。因此，对于有兴趣的行业或者工作，使用自身的资源非常重要。具体可以参考飞际海外通《澳洲移民生活,华人移民澳洲怎么找工作?》
知识拓展
澳大利亚国立大学在世界排名第76位，在澳大利亚排名第4位。它有2位总理，7位诺贝尔奖获得者等。其主要专业是哲学和经济学，分别是澳洲第一和第二，也是澳洲仅有的两所提供知识产权的学校；艺术和人文科学，是澳洲第一，世界前十；政治学和国际研究，世界排名第六，超过耶鲁普林斯顿。
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