加拿大的工作机会很多，很多人选择移民加拿大工作。如果人们在加拿大工作，雇员的权利是受法律保护的。在加拿大，绝大多数雇主都会遵守规则，并提供积极和安全的工作环境。那么，加拿大政府为保证工作和待遇环境，规定了哪些工作上的权利呢？
一、加拿大劳工权利
加拿大每个省和地区都有自己的《人权法》或《工作守则》，以管理该省的就业权。这些权利和标准在加拿大各地基本相同，例如在工作场所拥有的相关权利等等。
在加拿大工作的整个职业生涯中，人们将受益于某些与工资、日程、疾病或休假以及工作生活其它方面相关的权利。总体而言，全国各省的情况相当相似，当然各省之间可能会略有差异。在全国范围内通常认为一个工作日为八小时。在一周的五天工作时间中，这意味着大多数全职员工大约需要35到40个小时。但是，出于福利和扣除额计算的目的，通常将每周工作30到40个小时的时间视为全职工作。具体可以参考飞际海外通《加拿大打工利与弊，在加打工的真实情况！》
二、加拿大工作加班费用
如果人们每周工作40个小时以上，则通常应有权获得加班费。这可能因职位和行业而异，如有疑问，在工作面试或当被录用之前就应当向公司或用人单位询问清楚这些细节。
各省之间的假期工资条件各不相同，但基本原则又是相同的：员工获得的假期工资率为4%，如果是全职工作，则相当于每年两周的假期，这通常会增加在同一个雇主工作多年后，可以享受到三个星期的假期。如果是兼职员工，则会获得较少的带薪假期。
三、加拿大工作假期
加拿大每个省和地区也都有其自己的“受工作保护”或获准休假条件，例如病假、丧亲假和产假陪产假等等。条件和权利各不相同，但基本概念是相同的：无论移民在加拿大的哪个省工作，都能够合法休假。
加拿大各地庆祝几个法定假日，也称“银行”假日，员工除休假时间外还可以放假。除了法定假日外，还有省假日。常见的法定假日比如元旦在每年1月1日；家庭日在2月的第三个星期一；圣帕特里克节在3月17日；耶稣受难日；复活节；圣乔治节；全国原住民日；国庆节又称为圣让·巴蒂斯特日；橘子节在最接近7月12日的星期一；发现日在八月的第三个星期一；劳动节九月的第一个星期一；感恩节在十月的第二个星期一；节礼日在每年12月份；圣诞节在每年12月份。
四、加拿大工作签证
只要在加拿大境内，无论属于何种身份，是公民、永久居民、临时居民，都应该自觉遵守加拿大的法律，并学会使用加拿大的法律来维护自己的利益。即使身为持有临时工作签证的外国人，在工作、生活中遇到不公待遇或产生纠纷时，千万不要有所顾虑，应尽快寻求法律帮助，以便保护自己。
加拿大境内各城市设有许多政府资助的非营利性登陆服务机构，为新居民特别是永久居民提供各种帮助与咨询，如免费ESL语言课程，就业指导与就业信息，生活技能培训等。
虽然如工签持有人这样的临时居民可能无法享受到其中的大部分服务，但依旧可以在遇到问题时向这些登陆服务机构寻求免费帮助与指导，绝大部分登陆机构也会尽力提供援助。具体可以参考飞际海外通《如何获得加拿大工作签证?》
知识拓展
加拿大的经济依赖于卡车司机，但可能没有足够的年轻人进入卡车行业来填补退休工人的空缺。相关局报告显示，到2019年，卡车司机的平均年龄将达到47岁。因此，在所有驾驶卡车的工人中，约有一半人的年龄在47至65岁之间。这意味着在未来几十年内，将有大量的工人退休。因此，会有很大的需求。卡车驾驶是BC省需求量最大的职业，相关职业机构预测，2019年至2029年，该省卡车司机可能有约13336个工作岗位。而这只是一个省。加拿大是一个大国，几乎每个地区都需要专门的卡车司机来往沿海地区运输货物。这是需求量最大的工作之一。
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